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中山市大囷塑膠有限公司簽約璐華eHR系統
“大囷”創立于1991年2月，是一家集研發、設計、生產、銷售、服務為一體的現代化企業，注冊資金680萬美元，臺商獨資企業。公司主要生產經營PVC薄膜、人造革. 雨衣、烤爐罩、地墊等各種塑膠薄膜制品業務，產品廣泛應用于帳篷、家庭水池、氣墊床、包裝材料、環保和日用品等領域。產品遠銷歐美、東南亞、澳洲、中東和南美等70多個國家和地區。大囷目前擁有三大生產基地：中山生產基地：包括中山市大囷塑膠有限公司、中山市捷盛塑膠有限公司、中山市大建塑料制品有限公司等3家公司；云南生產基地：即保山市凱晟家居制品有限公司；柬埔寨生產基地。本著高起點、高技術、高水平的原則，從日本、意大利、德國引進了先進的生產設備和檢測設備，裝備了多條生產線，現生產、檢驗設備已達到500多臺（套），整體技術裝備已達到世界先進水平。通過實施璐華eHR系統，大囷公司解決了人事事務中兩個大難題：自動抓取考勤班次問題、柬埔寨基地員工的工資計算問題，成功推動了大囷公司的人力資源數字化升級，助力企業持續高質量發展。
閱讀：643時間：2022年12月5日
開平市中心醫院上線璐華智慧醫院人事管理系統！
開平市中心醫院始創于1901年(清光緒27年)，歷史悠久，技術底蘊深厚，經百余年發展成集醫療、教學、科研、保健、康復、預防為一體的三級甲等綜合醫院。是廣東省醫院黨建“四有”工程示范點，中山大學博士后創新實踐基地，中山大學附屬腫瘤醫院幫扶醫院，暨南大學、廣州醫科大學研究生培養基地，廣東醫科大學附屬開平醫院，廣東省人民醫院合作醫院。醫院環境優美，占地面積9.6萬平方米，建筑面積13萬平方米。人才薈萃，設備先進，�？讫R全，服務優質，年門急診130萬人次，住院5萬人次，連年被評為全國百強縣級綜合醫院，入選廣東省域50強醫院。文化氛圍濃厚，秉承“仁愛、精誠、奮進、和諧”院訓，激勵拼搏進取，呵護群眾健康。醫院工作人員1677人，其中衛生專業技術人員1303人，高級職稱251人、中級職稱380人、碩士60人、博士2人。醫院配備先進的腫瘤放療設備——三光子直線加速器，以及擁有1.5T磁共振、64排螺旋CT、數字血管減影系統（DSA）、乳腺鉬靶X光機、超聲聚焦設備等先進醫療設備400多臺（套），并在江門地區最先引進快速發藥系統。廣州璐華信息基于對開平市中心醫院人力資源管理現狀和需求的調查分析，重點實施了崗位體系、人員信息管理、人事報表管理、人事異動管理、共享服務中心、考勤管理、薪酬管理等模塊，構建了智慧人事服務平臺、實現了數據互聯互通，為領導人力資源科學決策提供了數據支撐。
閱讀：612時間：2022年10月10日
亚洲欧洲无码av不卡在线湛江徐聞港有限公司攜手璐華eHR系統
湛江徐聞港有限公司注冊資本2.4億元，主營港口經營、港口理貨業務，水路運輸業務，旅客、貨物代理，倉儲，車站、場經營管理，客運經營，貨運經營，交通運輸輔助業。近日，湛江徐聞港有限公司與廣州璐華信息技術有限公司簽約，正式啟用璐華eHR系統，借助璐華eHR先進的產品理念，構建一體化的人力資源管理數字化平臺，實現人力資源業務的數字化閉環管理。項目背景目前徐聞港公司現有員工約1000人，當前的人力資源管理主要的業務就是人事管理、報表管理、招聘管理、培訓管理、合同管理、績效管理等，現在人力資源部所有的人力資源業務操作都只是停留在office管理上，人事信息管理非常不準確；人員信息管理全是通過excel管理，管理人員信息單一，且對數據不方便分析；考勤管理雖然有考勤系統，但沒有與任何系統掛接，不能對數據分析，考勤數據的結果應用率低。項目重點1、人事管理：管理公司各類人員信息，對在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案進行管理；保存、查詢、瀏覽人員的多媒體信息，如基本信息、個人簡歷、照片、證書復印件、員工合同等，實現人員信息的立體化管理；跟蹤記錄員工從入職到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學習經歷、工作經歷、培訓經歷等；將人員信息快速準確的查詢、分析、統計；利用報警功能實現員工生日、轉正、培訓、退休、合同到期等自動提醒。2、考勤管理：靈活從考勤系統中導入數據，與人事、工資模塊完全無縫連接，將每月的考勤計算結果數據自動提供給工資模塊，參加工資計算。靈活定義企業規定的休假制度；根據員工的個人情況如工作年限與單位工作年限，自動計算年休假假期天數；提供請假，休假，調假申請及審批管理，并對員工休假情況進行記錄。3、薪資管理：按部門職責及目標、崗位說明書中注明的崗位職責為主要考核要素，同時結合自定義指標庫中的通用績效指標，結合排班考勤計算員工工資。設置好工資的計算項目，包括但不限于（崗位工資、工齡工資、績效工資、夜班補助、各類扣款、社保公司承擔、社保個人承擔、公積金公司承擔、公積金個人承擔、個稅、捐款）這些項目。給人事一個更準確，更方便的薪資籌算系統。4、績效管理：按部門職責及目標、崗位說明書中注明的崗位職責為主要考核因素，準確靈活設計及調整不同部門與崗位的考核方案；考核結果與薪資相關聯；根據考核的歷史記錄，分析員工及部門業績的改善情況。5、培訓管理：進行培訓需求的管理和評估，根據經營發展戰略確定培訓需求，提供部門或個人培訓需求的申請管理；對實施的培訓項目進行記錄管理，對已實施培訓項目情況進行查詢和統計；對培訓課程、培訓師資進行全面的評估，對培訓效果進行跟蹤管理，形成回饋結果。
閱讀：974時間：2022年3月30日
璐華干部人事管理系統進駐大熊貓祁連山國家公園
近日，甘肅祁連山國家級自然保護區管護中心與廣州璐華信息技術有限公司達成合作，借助璐華干部人事工資系統全面促進管護中心人事工資管理工作的科學化和規范化，提高工作效率和管理水平。甘肅祁連山國家級自然保護區管護中心，機關位于張掖市，管護區域地跨武威、金昌、張掖3市，總面積約2.65萬平方公里，下轄22個自然保護站（下屬機構），共有各類工作人員1400名左右（正式編制加臨時聘用人員），其中管護中心機關約120人，22處保護站人員合計約1300名。目前管護中心機關的人員工資由管護中心機關發放，其余22處保護站的人員工資由各保護站發放（工資渠道共3種），由于人員眾多，工資發放機構分散，管護中心領導無法有效及時掌握所有工作人員的檔案信息、工資發放情況，也無法對下屬機構和個人的信息進行統計、分析與管理。為順應信息化發展新趨勢新要求，充分利用大數據、互聯網+、云計算等現代信息工具手段，同時結合日常工作需要及基層提出的人事管理意見，需建設一套理念全面、技術先進的人事工資信息系統。
閱讀：992時間：2022年1月25日
東莞創思教育機構簽約璐華，購買璐華eHR系統+OA系統
近日，東莞創思教育機構簽約廣州璐華信息技術有限公司，購買璐華eHR系統+OA系統，全面升級創思教育集團行政人力資源管理體系，優化其內部管理流程，從而推進集團行政與人力資源管理健康發展，實現提升組織效率、節省開支、提高員工滿意度、改進員工能力等目標。 創思教育機構成立于2008年8月，創辦十三年時間里已在東莞市東城區、南城區共開辦了九所理念新、配置高、藝術感強、極具教育專業性的現代化幼兒園、一所藝術培訓中心、兩家早教中心，其中：東莞市一級幼兒園7所，在園兒童4000多人，專業教職員工800多人。創思屬下九所幼兒園均被評為“廣東省規范化幼兒園””、“ 東莞市平安校園””、“東莞市綠色幼兒園”、“廣東省民辦教育協會理事單位”、“廣東省優秀民辦幼兒園”等。 創思現擁有中國學前教育研究會會員、廣東省學前教育學會理事、NBA高級管理人員、廣東省學前教育培訓師、省級名優園長等高層管理人員。機構總部設行政部、園務部、教學部、藝術部、人力資源部、推廣部、財務部、后勤部，擁有自己實力雄厚、專業領先的創思教育講師團，實施以總部攜領運作、統籌執行的監控管理。團隊把“真愛”作為工作核心，提倡學習是發展的階梯、用心工作，使每個人都能成為有思想的行動者，創建專業化、智慧型、創造性的團隊，具有理念先、內容實、目標全、模式活、手段多、評估準、活動廣的鮮明特點和優勢。
閱讀：1076時間：2021年12月8日
璐華OA系統、璐華干部人事管理系統支持國產芯片服務器
廣州璐華信息技術有限公司與北京神州數碼云科信息技術有限公司共同完成了璐華信創OA軟件、璐華干部人事信息管理軟件在KunTai R系列、KunTai A系列服務器以及KunTai D526-1、KunTai D526-2臺式機的兼容性測試。璐華信創OA軟件、璐華干部人事信息管理軟件獲得神州云科技術認證證書。
閱讀：1429時間：2021年6月14日智慧人事(java)
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